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幹貨|德國小時工、minijob、學生工,一篇文章帶你全搞明白!

在德國的小夥伴對於Minijob一定不陌生,Minijob又叫450€工,是德國就業市場上很常見的一種就業方式,它的特點在於短時、上班時間靈活並在限額內免稅。對很多留德華來說,minijob也是很多人從學生時代起的第一份兼職選擇。

根據聯邦勞工局的統計,在德國有超過740萬人正在從事Minijob,其覆蓋的人群非常廣泛:學生、退休人員、空閑時間有限的家庭主婦/夫,以及掙外快、從事副業的就業者等。


對於Minijob,人們總是有許多疑惑:

同時從事多份minijob需要注意什麽?

誰來為我投保?

是否必須付養老保險?

Minijob也有年假嗎?

......

一篇文章為你完整解答!現在就點“在看”、收藏、分享給身邊需要的小夥伴吧!


1.什麽是Minijob?

Minijob是德國一種靈活兼職工作,無論有幾份Minijob,每月收入總額必須在450€以下,與全職員工在勞動待遇方麵享有同等的權利和義務,但是可以不必交養老保險,也不需要交稅。

從事Minijob可以被公司雇傭,例如收銀員、展會翻譯;也可以被私人雇傭,例如照看小孩、家教等。


2.學生工、Mini工、短時工有什麽區別?

Werkstudent、Minijob、Kurzfristige到底是什麽?你知道它們的區別和關係嗎?

Werkstudent(學生兼職):定義比較寬泛,指的是以在校注冊學生身份進行兼職的狀態,可以進行包括Minijob、Praktikum(實習)、Kurzfristige(短期工)等等。

*需要注意的是,Minijob雖然沒有工作時長的限製,但如果是以Werkstudent身份進行工作,則需要受到每周20小時的限製,否則保險可能會上漲。


Kurzfristige Beschäftigung(短期工):和Minijob最大區別在於工作時間。Kurzfristen Beschäftigung工作時間在一年內不能超過兩個月;如果每周工作不到五天,則一年內不超過50個工作日,不強調收入限額。

簡單來說,kurzfristige Beschäftigun是以每年工作時長來判定,而minijob要看收入是否超過450€。kurzfristige Beschäftigun的規則相對更複雜,對於雇主來說經常需要向稅務師谘詢。


3.MInijob的收入限製?

Minijob的每月平均工資不能超過450€,關鍵在於“平均“。也就是說,即便有幾個月的收入超過了450€,但隻要全年收入總額不超過5400€也是可以的。

需要注意的是,就業者通過雇主所得的度假津貼(Urlaubsgeld)、聖誕津貼(Weilnachtsgeld)等津貼,不包括在5400€的收入限額內。

雖然Minijob沒有在工作時長上做出具體規定,但是按照目前德國政府對於最低時薪的規定:2021年為9.50歐元(2021年),到2021年7月將升至9.60歐元,2022年1月將升至9.82歐元。Minijob員工平均每月的工作時長不能超過47個小時左右。


4.MInijob享受多少天年假?

Minijob員工同樣受德國勞動法保護,享有與全職員工一樣的權利,包括病假、帶薪休假等。德國法定假期規定每年至少 4 周或24 個工作日(若按每周6個工作日計算)。

計算Minijob假期天數的關鍵在於員工的實際工作天數(每周),而不在於每天的工作時長。

讓谜妹漫画app最新官网來舉一個例子:

      員工A
           一位Minijob員工A:每周工作 5 個工作日,即使他每周總共隻工作 10 小時,他也有權享受 20 天的假期。

      員工B
          另一位Minijob員工B:每周隻工作兩個工作日,同樣每周總共工作 10 個小時,但他也隻能享受 8 天假期 (2 x 24/6)。

5.MInijob的帶薪假期

Minijob員工在自己生病、孩子生病、懷孕生育以及因公共假期失去工作時有權繼續獲得工資支付,但是必須提供假條。

生病:在入職4周後,如果員工因為生病或者複健無法工作,則有權要求雇主支付最多六周的工資收入。

懷孕生育:這裏分為兩種情況:

1、如果員工在產假(生育保護期)開始前就已經無法工作,雇主必須繼續支付過去 3 個月的平均收入,作為生育保障工資,必須支付到正常生育保障期開始為止;

2、在孩子出生前的最後六周內,雇主不再被允許雇用孕婦雇員,除非雇員明確希望在此期間就業,並且雇員可以隨時撤銷此聲明。分娩後,保護期通常為八周,從分娩後的第二天開始(早產或多胞胎以及殘疾兒童的保護期為十二周),此期間絕對禁止就業。
 
雇主在此期間支付的產假補助津貼取決於雇員的健康保險:

如果雇員自願參加了公保,則津貼由保險支付(每天最多 13 €);

如果雇員是家庭保險或私保,則產假津貼主要由聯邦社會保障辦公室支付,隻有當雇員工資高於390€的部分才需要雇主補齊。

孩子生病:如果孩子未滿12歲或殘疾,父母其中一方可以留在家裏照顧他們,並從雇主那裏獲得持續五天的工資,如果合同中有特別標明的,則雇主至少應該給予雇員無薪休假。

公共假期:如果公共假期侵占了員工的工作時長,則雇主應該仍然支付這期間的工資,而不能通過“調休”的方式進行規避,因為這不是由員工導致的 。


6.Minijob的解雇要注意什麽?

Minijob員工同樣享受解雇的至少一個月的提前通知期,但有兩個前提:

通常要求雇主公司有超過10名正式員工;

Minijob員工已經在公司工作滿6個月;

如果工作超過2年,則雇主必須提前更久通知,最長達到7個月(對應20年老員工)。


7.多份Minijob要交社保嗎?

根據是否有主要職業(繳納全額社會保險),分為兩種情況。

情況一:沒有主職業

即除了Minijob外,沒有主職業(交稅、交全額保險)。

這種情況下,無論有多少份Minijob同時進行,隻要加總的平均月工資仍然在限額內(450€),那麽仍然不需要交社會保險(Sozialversicherung)。如果加總後超過了450€,則所有工作都不再視為Minijob。

例子:

一名員工從 1 月 1 日起一直在為雇主 A 工作,每月收入 450 €。一個月後,也就是 2 月 1 日,他在雇主 B 處開始了另一份Minijob,在那裏每月收到 300 €。那麽Minijob的規定在 1 月份適用,而從 2 月份開始在這兩個工作中都要繳納社會保障金。


情況二:已有一份主職業

即除了Minijob外,本身擁有一份主職業(交稅、交全額保險)。
這種情況下,主要職業通常已經強製繳納了全額保險,這時員工隻被允許擁有一份Minijob,第二份“Minijob”將被算入到主要職業中,並且需要強製參保,失業保險除外。

例如:
一個雇員多年來一直為雇主A工作,全額繳納保險,每月收入為2000歐元。1月1日,她在雇主B處做了一份Minijob,每月收入160€,這份工作不需要強製交任何保險。

然後雇員於3月1日在雇主C處從事第二份月薪200€的工作,這份工作將被添加到雇主A的主要工作中,該工作不能被視為Minijob,需要繳納全額社會保險,但失業保險除外。


8.Minijob要交養老保險嗎?

自2013年起,德國規定Minijob員工也必須繳納養老保險(Rentenversicherung)。一般來說,雇主需要為Minijob員工繳納其所得工資的15%作為養老保險金,由員工自己繳納差額3.6%。也就是說,一份450€的Minijob,扣除養老保險後應到手433.8€。

不過Minijob員工有權要求免除養老保險(雇主的那15%仍然存在),員工必須以書麵方式通知雇主,然後由雇主向有關部門(Minijob-Zentrale)寄送申請,等待結果即可。





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